26 lines
2.7 KiB
Markdown
26 lines
2.7 KiB
Markdown
|
---
|
||
|
|
title: Women in Tech
|
||
|
|
localeTitle: Mujeres en tecnologia
|
||
|
|
---
|
||
|
|
## Mujeres en tecnologia
|
||
|
|
|
||
|
|
De un artículo sobre ["Las últimas estadísticas sobre las mujeres en la tecnología"](https://www.themuse.com/advice/the-latest-stats-on-women-in-tech) ,
|
||
|
|
|
||
|
|
> "Todos sabemos que hay una gran brecha de género cuando se trata de mujeres en tecnología.
|
||
|
|
>
|
||
|
|
> Aunque conformamos la mayoría del lugar de trabajo y la esfera de los medios sociales, solo representamos un pequeño porcentaje del mundo de la tecnología.
|
||
|
|
>
|
||
|
|
> Y eso se refleja en algunas de las estadísticas que ves. Por ejemplo, según un informe de 2011 del Level Playing Field Institute, el '82% de los hombres en las startups creían que sus compañías pasaban la 'cantidad de tiempo correcta' para abordar la diversidad, mientras que casi el 40% de las mujeres creían que no se dedicaba suficiente tiempo "
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
Aunque las mujeres todavía están subrepresentadas en el mundo tecnológico, no significa que no estemos haciendo una diferencia en el mundo tecnológico.
|
||
|
|
|
||
|
|
En un evento Redondeado de Mujeres en la Tecnología presentado por Google en Austin, las Mujeres que hablaron en estos eventos fueron vicepresidentes (VP) y cargos administrativos de alto nivel de compañías rentables que trabajan en la industria tecnológica. No todos ellos comenzaron su carrera en el mundo tecnológico, muchos habían comenzado como secretarios y otros roles que a menudo están orientados hacia las mujeres. Trabajaron duro y tomaron riesgos para llegar a donde están ahora. El único consejo que parecía resonar de todos ellos era que para que usted tenga éxito, debe tomar riesgos.
|
||
|
|
|
||
|
|
El vicepresidente de Google que habló en este evento nos dio un consejo: que debemos aprovechar todas las oportunidades que nos brinden y arriesgarnos a postularnos a trabajos para los que no estamos calificados. Lo peor que sucederá es que lo rechacen o no obtendrá una entrevista. Los hombres obtienen puestos de tecnología no porque tengan más experiencia o sean mejores que las mujeres, sino porque se aplican a puestos para los que a menudo no están calificados, mientras que las mujeres solo solicitan trabajos para los que creen que están calificados. Lo peor que puedes hacer es venderte corto si quieres algo, arriesgarte y lograr lo imposible.
|
||
|
|
|
||
|
|
### Más información:
|
||
|
|
|
||
|
|
* [¿Por qué hay tan pocas mujeres en la tecnología? La verdad detrás del memo de Google](https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2017/aug/08/why-are-there-so-few-women-in-tech-the-truth-behind-the-google-memo)
|
||
|
|
* [Ellen Pao: ¿Algo ha cambiado realmente para las mujeres en la tecnología?](https://www.nytimes.com/2017/09/16/opinion/sunday/ellen-pao-sexism-tech.html)
|