> И это отражено в некоторых статистиках, которые вы можете увидеть ниже. Например, согласно докладу 2011 года Института равноправных условий, «82% мужчин в стартапах полагали, что их компании потратили« достаточное количество времени »на разнообразие, в то время как почти 40% женщин считали, что данной теме было посвящено недостаточно времени»,
На мероприятии «Женщины в технологиях», проведенном компанией Google в Остине, женщины, выступавшие на этих мероприятиях, были вице-президентами (VP) и сотрудниками на руководящих должностях высокого уровня в прибыльных компаниях, работающих в сфере технологий. Не все из них начали свою карьеру в мире технологий, многие из которых начинали как секретари и исполняли другие роли, которые зачастую ориентированы на женщин. Они усердно работали и рисковали, чтобы достигнуть своей цели. Единственный совет, который, казалось, звучал от всех из них, заключался в том, что для достижения успеха нужно рисковать.
Вице-президент Google, выступавший на этом мероприятии, дал нам всем полезную мысль: мы должны использовать любую возможность и рискнуть подать заявления на те вакансии, для которых у нас нет необходимой квалификации. Самое худшее, что произойдет, - вам откажут или не пригласят на собеседование. Мужчины получают технические позиции не потому, что они более опытные или лучше, чем женщины, но потому, что они подают заявление на вакансии, на которые они зачастую не имеют права, в то время как женщины подают заявки лишь на те вакансии, на которые, по их мнению, они имеют право. Самое худшее, что вы можете сделать - это недооценивать себя, если вы хотите чего-либо, рискните и достигните невозможного.
* [Почему в технологиях так мало женщин? Истина за памяткой Google](https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2017/aug/08/why-are-there-so-few-women-in-tech-the-truth-behind-the-google-memo)
* [Эллен Пао: Что-нибудь действительно изменилось для женщин в сфере технологий?](https://www.nytimes.com/2017/09/16/opinion/sunday/ellen-pao-sexism-tech.html)
