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title: Unconscious Bias
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localeTitle: Viés inconsciente
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## Viés inconsciente
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O preconceito é um preconceito em favor de ou contra uma coisa, pessoa ou grupo comparado com outro geralmente de uma maneira que é considerada injusta. Os vieses podem ser mantidos por um indivíduo, grupo ou instituição e podem ter consequências negativas ou positivas. Por essa razão, os benefícios do preconceito só podem existir à custa dos outros. Portanto, para ser "tendencioso para" você deve ser "tendencioso contra".
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O viés inconsciente, também conhecido como "viés implícito", ocorre quando as pessoas favorecem outras que se parecem com elas e / ou compartilham seus valores. Por exemplo, uma pessoa pode ser atraída por alguém com uma formação educacional semelhante, da mesma área, que compartilhe uma orientação sexual semelhante ou que seja da mesma cor ou etnia que eles.
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Preconceito implícito ou inconsciente acontece por nossos cérebros fazendo julgamentos incrivelmente rápidos e avaliações de pessoas e situações sem nos darmos conta. Nossos preconceitos são influenciados por nosso histórico, ambiente cultural e experiências pessoais. Podemos até não estar cientes dessas visões e opiniões, ou estar conscientes de seu impacto e implicações totais. 3
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O preconceito inconsciente é muito mais prevalente do que o preconceito consciente e muitas vezes incompatível com os valores conscientes da pessoa. Certos cenários podem ativar atitudes e crenças inconscientes. Por exemplo, vieses podem ser mais prevalentes quando multitarefa ou trabalhando sob pressão de tempo. 4
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Se você estiver trabalhando em uma [equipe remota híbrida](https://github.com/freeCodeCamp/guides/src/pages/working-in-tech/remote-versus-onsite/index.md) , pode haver um viés inconsciente, dependendo de onde alguém está sentado. Por exemplo, as pessoas saem fisicamente com os colegas (o momento literal do 'bebedouro') de uma maneira diferente de como eles fazem através do Slack. Equipes e líderes fortes estão cientes disso e optam por [seguir certos protocolos de](https://viewpoints.matrixpartners.com/how-to-support-remote-work-by-removing-unconscious-bias-7a974f953410) trabalho para minimizar seus efeitos.
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#### Projeto Implícito:
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Existem muitos fatores que podem lhe dar um viés inconsciente, como:
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* Nossa percepção - como vemos as pessoas e percebemos a realidade.
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* Nossa atitude - como reagimos a certas pessoas.
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* Nossos Comportamentos - como somos receptivos / amigáveis em relação a certas pessoas.
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* Nossa atenção - quais aspectos de uma pessoa a quem mais prestamos atenção.
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* Nossas habilidades de escuta - o quanto nós ouvimos ativamente o que certas pessoas dizem.
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* Nossas Microafirmações - quanto ou quão pouco confortamos certas pessoas em determinadas situações.
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Também foi encontrado em vários estudos que mesmo a ordem das perguntas em um teste pode levar a um viés inconsistente. Há um vídeo muito bom sobre o assunto [aqui](https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI) .
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O preconceito inconsciente é muito mais prevalente do que o preconceito consciente e muitas vezes incompatível com os valores conscientes da pessoa. Certos cenários podem ativar atitudes e crenças inconscientes. Por exemplo, vieses podem ser mais prevalentes quando multitarefa ou trabalhando sob pressão de tempo.
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O viés inconsciente pode influenciar as decisões de recrutamento, promoção e gerenciamento de desempenho. Pode ser discriminatório quando o viés inconsciente se relaciona a uma característica protegida.
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#### Mais Informações:
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1. [Navarro, Renee MD. "O que é preconceito inconsciente?" _Universidade da Califórnia, São Francisco._ Acesso em: 20 de outubro de 2017](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias)
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2. ["Viés inconsciente". _Assessoria, Conciliação e Serviço de Arbitragem._ Acesso em: 20 de outubro de 2017](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
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3. ["Viés inconsciente". _Unidade de Desafio de Igualdade._ Acesso em: 20 de outubro de 2017](https://www.ecu.ac.uk/guidance-resources/employment-and-careers/staff-recruitment/unconscious-bias/)
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4. ["O que é preconceito inconsciente" University of California, San Francisco Escritório de Diversidade e Divulgação. Acesso em: 15 de outubro de 2017.](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias)
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5. ["Inconsciente Bias" acas.org.uk Acessado: 15 de outubro de 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
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