40 lines
5.4 KiB
Markdown
40 lines
5.4 KiB
Markdown
|
---
|
|||
|
|
title: Unconscious Bias
|
|||
|
|
localeTitle: التحيز فاقد الوعي
|
|||
|
|
---
|
|||
|
|
## التحيز فاقد الوعي
|
|||
|
|
|
|||
|
|
التحيز هو تحيز لصالح أو ضد شيء واحد ، أو شخص ، أو مجموعة مقارنة بآخر عادة بطريقة تعتبر غير عادلة. يمكن أن يكون التحيز من قبل فرد أو مجموعة أو مؤسسة ويمكن أن يكون له عواقب سلبية أو إيجابية. ولهذا السبب فإن فوائد التحيز لا يمكن أن توجد إلا على حساب الآخرين. لذلك يجب أن تكون "متحيزة".
|
|||
|
|
|
|||
|
|
يحدث التحيز اللاواعي ، والمعروف باسم "التحيز الضمني" ، عندما يفضل الناس الآخرين الذين يشبهونهم و / أو يشاركون قيمهم. على سبيل المثال ، يمكن أن ينجذب الشخص إلى شخص لديه خلفية تعليمية مماثلة ، من نفس المنطقة ، يشترك في نفس التوجه الجنسي ، أو من هو نفس اللون أو العرق مثلهم.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
التحيز الضمني أو اللاواعي يحدث من قبل أدمغتنا مما يجعل الأحكام السريعة بشكل لا يصدق والتقييمات من الناس والحالات دون أن ندرك. تتأثر تحيزاتنا بخلفيتنا ، والبيئة الثقافية والخبرات الشخصية. قد لا نكون على علم بهذه الآراء والآراء ، أو نكون على دراية بأثرها الكامل وآثارها. 3
|
|||
|
|
|
|||
|
|
التحيز اللاشعوري هو أكثر انتشارا من التحيز الواعي ، وغالبا ما يتعارض مع قيم المرء الواعية. يمكن لبعض السيناريوهات تفعيل المواقف والمعتقدات اللاواعية. على سبيل المثال ، قد تكون التحيزات أكثر انتشارًا عند تعدد المهام أو العمل تحت ضغط الوقت. 4
|
|||
|
|
|
|||
|
|
إذا كنت تعمل في فريق [هجين عن](https://github.com/freeCodeCamp/guides/src/pages/working-in-tech/remote-versus-onsite/index.md) بعد ، فقد يكون هناك تحيز غير واعٍ في اللعب حسب المكان الذي يجلس فيه شخص ما. على سبيل المثال ، يتسكع الناس مع زملائهم جسديًا (لحظة "برودة المياه" الحرفية) بطريقة مختلفة عن طريقة عملهم عبر سلاك. تدرك الفرق القوية والقادة هذا الأمر وتختار [اتباع بروتوكولات معينة](https://viewpoints.matrixpartners.com/how-to-support-remote-work-by-removing-unconscious-bias-7a974f953410) تعمل لتقليل آثارها.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#### المشروع ضمني:
|
|||
|
|
|
|||
|
|
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تمنحك تحيزًا غير مقنع ، مثل:
|
|||
|
|
|
|||
|
|
* تصورنا - كيف نرى الناس ونرى الواقع.
|
|||
|
|
* موقفنا - كيف نتصرف تجاه بعض الناس.
|
|||
|
|
* سلوكياتنا - مدى تقبّلنا / صداقتنا تجاه بعض الأشخاص.
|
|||
|
|
* انتباهنا - أي جوانب من شخص نولي اهتماما أكبر ل.
|
|||
|
|
* مهاراتنا في الاستماع - كم نستمع بفعالية إلى ما يقوله بعض الأشخاص.
|
|||
|
|
* لدينا تأكيدات صغيرة - كم أو كم نحن نهدئ بعض الناس في حالات معينة.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
كما وجد في دراسات مختلفة أنه حتى ترتيب الأسئلة في الاختبار يمكن أن يؤدي إلى تحيز غير مفهوم. هناك فيديو جيد جدا حول هذا الموضوع [هنا](https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI) .
|
|||
|
|
|
|||
|
|
التحيز اللاشعوري هو أكثر انتشارا من التحيز الواعي ، وغالبا ما يتعارض مع قيم المرء الواعية. يمكن لبعض السيناريوهات تفعيل المواقف والمعتقدات اللاواعية. على سبيل المثال ، قد تكون التحيزات أكثر انتشارًا عند تعدد المهام أو العمل تحت ضغط الوقت.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
يمكن للتحيز اللاواعي التأثير على القرارات في التوظيف والترقية وإدارة الأداء. يمكن أن يكون تمييزيًا عندما يرتبط التحيز اللاواعي بخاصية محمية.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#### معلومات اكثر:
|
|||
|
|
|
|||
|
|
1. [Navarro، Renee MD. "ما هو التحيز اللاواعي؟" _جامعة كاليفورنيا ، سان فرانسيسكو._ Accessed: 20 تشرين الأول 2017](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias)
|
|||
|
|
2. ["التحيز فاقد الوعي." _خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم._ Accessed: 20 تشرين الأول 2017](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
|
|||
|
|
3. ["التحيز فاقد الوعي." _وحدة تحدي المساواة._ Accessed: 20 تشرين الأول 2017](https://www.ecu.ac.uk/guidance-resources/employment-and-careers/staff-recruitment/unconscious-bias/)
|
|||
|
|
4. ["ما هو التحيز اللاواعي" جامعة كاليفورنيا ، سان فرانسيسكو مكتب التنوع والتواصل. Accessed: October 15، 2017.](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias)
|
|||
|
|
5. ["التحيز اللاواعي" acas.org.uk تم الوصول إليها: 15 من تشرين الأول 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
|