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guide/spanish/working-in-tech/unconscious-bias/index.md
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@ -4,9 +4,9 @@ localeTitle: Sesgo inconsciente
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## Sesgo inconsciente
El sesgo es un prejuicio a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otra, por lo general de una manera que se considera injusta. Los sesgos pueden ser mantenidos por un individuo, grupo o institución y pueden tener consecuencias negativas o positivas. Por esa razón, los beneficios del prejuicio solo pueden existir a expensas de otros. Por lo tanto, para estar "sesgado por" debe estar "sesgado en contra".
El sesgo es un prejuicio a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otro, por lo general de una manera que se considera injusta. Los sesgos pueden ser mantenidos por un individuo, grupo o institución y pueden tener consecuencias negativas o positivas. Por esa razón, los beneficios del prejuicio solo pueden existir a expensas de los demás. Por lo tanto, "estar sesgado por" debe ser "estar sesgado en contra".
El sesgo inconsciente, también conocido como "sesgo implícito", ocurre cuando las personas favorecen a otros que se parecen a ellos y / o comparten sus valores. Por ejemplo, una persona puede ser atraída a alguien con antecedentes educativos similares, de la misma área, que comparte una orientación sexual similar, o que tiene el mismo color o etnia que ellos.
El sesgo inconsciente, también conocido como "sesgo implícito", ocurre cuando se favorece a otros que se parece a ellos y / o comparten sus valores. Por ejemplo, una persona puede ser atraída a alguien con antecedentes educativos similares, de la misma área, que comparte una orientación sexual similar, o orígen étnico.
El sesgo implícito o inconsciente sucede cuando nuestros cerebros realizan juicios y evaluaciones increíblemente rápidos de personas y situaciones sin que nos demos cuenta. Nuestros prejuicios están influenciados por nuestros antecedentes, entorno cultural y experiencias personales. Es posible que ni siquiera seamos conscientes de estos puntos de vista y opiniones, o que estemos al tanto de su impacto total e implicaciones. 3
@ -37,4 +37,4 @@ El sesgo inconsciente puede influir en las decisiones de contratación, promoci
2. ["Sesgo inconsciente". _Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje._ Accedido: 20 de octubre de 2017](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
3. ["Sesgo inconsciente". _Unidad de Desafío de Igualdad._ Accedido: 20 de octubre de 2017](https://www.ecu.ac.uk/guidance-resources/employment-and-careers/staff-recruitment/unconscious-bias/)
4. ["¿Qué es un sesgo inconsciente?" Universidad de California, San Francisco Oficina de Diversidad y Difusión. Accedido: 15 de octubre de 2017.](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias)
5. ["Sesgo inconsciente" acas.org.uk Accedido: 15 de octubre de 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
5. ["Sesgo inconsciente" acas.org.uk Accedido: 15 de octubre de 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)