From f39f86197dd4d060d926d6ce7989cb798c78cd64 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Stanislava <10945348+st4nislava@users.noreply.github.com> Date: Mon, 19 Nov 2018 21:08:51 +0300 Subject: [PATCH] Make corrections to the translation of index.md (#22753) --- .../working-in-tech/women-in-tech/index.md | 22 +++++++++---------- 1 file changed, 11 insertions(+), 11 deletions(-) diff --git a/guide/russian/working-in-tech/women-in-tech/index.md b/guide/russian/working-in-tech/women-in-tech/index.md index 898a88105da..305d33d94bd 100644 --- a/guide/russian/working-in-tech/women-in-tech/index.md +++ b/guide/russian/working-in-tech/women-in-tech/index.md @@ -1,26 +1,26 @@ --- title: Women in Tech -localeTitle: Женщины в технике +localeTitle: Женщины в сфере технологий --- -## Женщины в технике +## Женщины в сфере технологий -Из статьи [«Последняя статистика по женщинам в технике»](https://www.themuse.com/advice/the-latest-stats-on-women-in-tech) , +Из статьи [«Последняя статистика по женщинам в сфере технологий»](https://www.themuse.com/advice/the-latest-stats-on-women-in-tech) , -> «Мы все знаем, что существует серьезный гендерный разрыв, когда речь идет о женщинах в области технологий. +> «Мы все знаем, что существует серьезное гендерное неравенство, когда речь идет о женщинах в сфере технологий. > -> Хотя мы составляем большую часть рабочего места и сферу социальных медиа, мы представляем лишь крошечный процент мирового технологического мира. +> Хотя мы составляем большую часть рабочих мест и сферу социальных медиа, мы представляем лишь крошечный процент мирового технологического мира. > -> И это отражено в некоторых статистиках, которые вы видите. Например, согласно докладу 2011 года Института уровня игрового поля, «82% мужчин в стартапах полагали, что их компании потратили« правильное количество времени »на разнообразие, в то время как почти 40% женщин считали, что недостаточно времени было посвящено», +> И это отражено в некоторых статистиках, которые вы можете увидеть ниже. Например, согласно докладу 2011 года Института равноправных условий, «82% мужчин в стартапах полагали, что их компании потратили« достаточное количество времени »на разнообразие, в то время как почти 40% женщин считали, что данной теме было посвящено недостаточно времени», ![Alt text](https://www.womenwhotech.com/wp-content/uploads/infographic_700_FINAL.png "Женщины в технике") -Хотя женщины все еще недопредставлены в технологическом мире, это не означает, что мы не делаем разницы в технологическом мире. +Хотя женщины все еще недостаточно представлены в сфере технологий, это не означает, что мы не имеем значения. -В мероприятии «Женщины в техническом круге», представленном Google в Остине, женщины, которые выступали на этих мероприятиях, были вице-президентами (VP) и руководящими должностями высокого уровня от прибыльных компаний, работающих в сфере технологий. Не все из них начали свою карьеру в техническом мире, многие из которых начались как секретари и другие роли, которые часто ориентированы на женщин. Они работали и рисковал, чтобы получить, где они сейчас. Единственный совет, который, казалось, звучал от всех из них, заключался в том, что для достижения успеха вы должны рисковать. +На мероприятии «Женщины в технологиях», проведенном компанией Google в Остине, женщины, выступавшие на этих мероприятиях, были вице-президентами (VP) и сотрудниками на руководящих должностях высокого уровня в прибыльных компаниях, работающих в сфере технологий. Не все из них начали свою карьеру в мире технологий, многие из которых начинали как секретари и исполняли другие роли, которые зачастую ориентированы на женщин. Они усердно работали и рисковали, чтобы достигнуть своей цели. Единственный совет, который, казалось, звучал от всех из них, заключался в том, что для достижения успеха нужно рисковать. -Вице-президент Google, выступавший на этом мероприятии, дал нам все советы: мы должны предоставить любую возможность для нас и рискнуть применить к тем работам, на которые у нас нет квалификации. Самое худшее, что произойдет, - вы отклонитесь или вы не получите интервью. Мужчины получают технические позиции не потому, что они более опытные или лучше, чем женщины, но потому, что они применяются к позициям, на которых они часто не имеют права, в то время как женщины только подают заявку на работу, на которую, по их мнению, они имеют право. Самое худшее, что вы можете сделать, это продать себя коротким, если вы хотите, чтобы что-то приняло этот риск и достигло невозможного. +Вице-президент Google, выступавший на этом мероприятии, дал нам всем полезную мысль: мы должны использовать любую возможность и рискнуть подать заявления на те вакансии, для которых у нас нет необходимой квалификации. Самое худшее, что произойдет, - вам откажут или не пригласят на собеседование. Мужчины получают технические позиции не потому, что они более опытные или лучше, чем женщины, но потому, что они подают заявление на вакансии, на которые они зачастую не имеют права, в то время как женщины подают заявки лишь на те вакансии, на которые, по их мнению, они имеют право. Самое худшее, что вы можете сделать - это недооценивать себя, если вы хотите чего-либо, рискните и достигните невозможного. ### Дополнительная информация: -* [Почему в технике так мало женщин? Истина за памяткой Google](https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2017/aug/08/why-are-there-so-few-women-in-tech-the-truth-behind-the-google-memo) -* [Эллен Пао: Что-нибудь действительно изменилось для женщин в технике?](https://www.nytimes.com/2017/09/16/opinion/sunday/ellen-pao-sexism-tech.html) \ No newline at end of file +* [Почему в технологиях так мало женщин? Истина за памяткой Google](https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2017/aug/08/why-are-there-so-few-women-in-tech-the-truth-behind-the-google-memo) +* [Эллен Пао: Что-нибудь действительно изменилось для женщин в сфере технологий?](https://www.nytimes.com/2017/09/16/opinion/sunday/ellen-pao-sexism-tech.html)