--- title: Unconscious Bias localeTitle: Sesgo inconsciente --- ## Sesgo inconsciente El sesgo es un prejuicio a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otra, por lo general de una manera que se considera injusta. Los sesgos pueden ser mantenidos por un individuo, grupo o institución y pueden tener consecuencias negativas o positivas. Por esa razón, los beneficios del prejuicio solo pueden existir a expensas de otros. Por lo tanto, para estar "sesgado por" debe estar "sesgado en contra". El sesgo inconsciente, también conocido como "sesgo implícito", ocurre cuando las personas favorecen a otros que se parecen a ellos y / o comparten sus valores. Por ejemplo, una persona puede ser atraída a alguien con antecedentes educativos similares, de la misma área, que comparte una orientación sexual similar, o que tiene el mismo color o etnia que ellos. El sesgo implícito o inconsciente sucede cuando nuestros cerebros realizan juicios y evaluaciones increíblemente rápidos de personas y situaciones sin que nos demos cuenta. Nuestros prejuicios están influenciados por nuestros antecedentes, entorno cultural y experiencias personales. Es posible que ni siquiera seamos conscientes de estos puntos de vista y opiniones, o que estemos al tanto de su impacto total e implicaciones. 3 El sesgo inconsciente es mucho más frecuente que el prejuicio consciente y, a menudo, es incompatible con los valores conscientes de uno. Ciertos escenarios pueden activar actitudes y creencias inconscientes. Por ejemplo, los sesgos pueden ser más frecuentes cuando se realizan tareas múltiples o se trabaja bajo presión del tiempo. 4 Si está trabajando en un [equipo remoto híbrido,](https://github.com/freeCodeCamp/guides/src/pages/working-in-tech/remote-versus-onsite/index.md) puede haber un sesgo inconsciente en juego dependiendo de dónde se siente alguien. Por ejemplo, las personas se juntan físicamente con sus colegas (el momento literal del "enfriador de agua") de una manera diferente a como lo hacen a través de Slack. Los equipos y líderes fuertes son conscientes de esto y eligen [seguir ciertos protocolos](https://viewpoints.matrixpartners.com/how-to-support-remote-work-by-removing-unconscious-bias-7a974f953410) para minimizar sus efectos. #### Proyecto Implícito: Hay muchos factores que pueden darle un sesgo inconsciente, como: * Nuestra percepción: cómo vemos a las personas y percibimos la realidad. * Nuestra actitud - cómo reaccionamos ante ciertas personas. * Nuestros comportamientos: cuán receptivos y amigables somos con ciertas personas. * Nuestra atención: a qué aspectos de una persona le prestamos mayor atención. * Nuestras habilidades de escucha: cuánto escuchamos activamente lo que dicen ciertas personas. * Nuestras microafirmaciones: cuánto o cuán poco confortamos a ciertas personas en ciertas situaciones. También se encontró en varios estudios que incluso el orden de las preguntas en una prueba puede llevar a un sesgo inconsciente. Hay un muy buen video sobre el tema [aquí](https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI) . El sesgo inconsciente es mucho más frecuente que el prejuicio consciente y, a menudo, es incompatible con los valores conscientes de uno. Ciertos escenarios pueden activar actitudes y creencias inconscientes. Por ejemplo, los sesgos pueden ser más frecuentes cuando se realizan tareas múltiples o se trabaja bajo presión del tiempo. El sesgo inconsciente puede influir en las decisiones de contratación, promoción y gestión del rendimiento. Podría ser discriminatorio cuando el sesgo inconsciente se relaciona con una característica protegida. #### Más información: 1. [Navarro, Renee MD. "¿Qué es el sesgo inconsciente?" _Universidad de California, San Francisco._ Accedido: 20 de octubre de 2017](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias) 2. ["Sesgo inconsciente". _Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje._ Accedido: 20 de octubre de 2017](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433) 3. ["Sesgo inconsciente". _Unidad de Desafío de Igualdad._ Accedido: 20 de octubre de 2017](https://www.ecu.ac.uk/guidance-resources/employment-and-careers/staff-recruitment/unconscious-bias/) 4. ["¿Qué es un sesgo inconsciente?" Universidad de California, San Francisco Oficina de Diversidad y Difusión. Accedido: 15 de octubre de 2017.](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias) 5. ["Sesgo inconsciente" acas.org.uk Accedido: 15 de octubre de 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)